Law of Diminishing Marginal Returns / 邊際報酬遞減法則

在經濟學中思考「生產」時，會想知道增加使用的資源（勞動或資本）會讓生產量增加多少。

這時，顯示「僅增加1單位勞動時，生產量會增加多少」的就是邊際生產力（Marginal Product）。

例如，某工廠增加1名工作人員後，每小時生產量增加了10個。

這個「10個」就是當時勞動的邊際生產力。

什麼是邊際報酬遞減法則

邊際報酬遞減是指「追加投入勞動或資本的效果（邊際生產力）逐漸變小的現象」。

也就是說，第1名勞動者讓生產量增加了10個，但隨著第2名、第3名的增加，增加量會逐漸變小。

這被稱為「邊際報酬遞減法則（Law of Diminishing Marginal Returns）」，是經濟學的基本原理之一。

邊際報酬遞減發生的原因

邊際報酬遞減的原因如下：

設備有限： 例如只有1台電腦，但員工增加到2人、3人時，就需要輪流使用，效率會下降。

擁擠效應： 工作空間有限的情況下，人數過多反而會造成妨礙。

分工的限制： 最初的勞動者可能被分派重要工作，但後來的勞動者只能做輔助工作，對生產的貢獻變小。

邊際報酬遞減具體的例子

某麵包店最初1個人烘烤麵包。

假設1個人1天能烤50個。

雇用第2個人後，透過合作提高效率，1天能烤120個。

差距是70個，所以第2個人的邊際生產力是「70」。

雇用第3個人後，因為空間變窄難以活動，1天只能烤160個。

這種情況下，第3個人的邊際生產力是「40」。

如此可以看出，每增加勞動者，邊際生產力就變小。

這就是「邊際報酬遞減」。

勞動者人數	總生產量 （個麵包/日）	邊際生產力 （增加個數）	變化趨勢
1人	50個	50個	基準點
2人	120個	70個	📈 效率提升
3人	160個	40個	📉 開始遞減
4人	190個	30個	📉 持續遞減
5人	210個	20個	📉 明顯遞減
6人	220個	10個	📉 嚴重遞減

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